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工作经典励志文

时间:2019-04-16来源:川菜菜谱 -[收藏本文]

  如果我们能够时常找一些工作经典励志文章来看看,肯定会学到很多的,那么工作经典励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

  1、时间一直都有,就看你如何清晰规划。

  2、每天只给自己安排4-5小时的工作——不要一天安排得太满。

  3、有时候你可能一整天什么也没干,有时候你能不间断连续工作12小时,这都很正常——在状态的时候多工作,不在状态就多休息。

  4、你的时间价值一小时为1000美元,你做的事情可要对得起这么高昂的代价——尊重时间,时间才会尊重你。

  5、一心二用看起来不错,但是一心一意你才能按时下班回家——别三心二意啦,那只会分散你的注意力,让你效率低下。

  6、建立一套工作程序并且严格遵守,相信我,你会适应的。

  7、要做项目就得先开始工作。从小任务做起,你会发现整个大项目的完成并非遥不可及。

  8、开始去做总比完美的构想强多了——工作,工作,再工作。想法再好也始终是泡影。

  9、时间投入与实际产出并不成正比,将自我约束当成提高效率的法宝。

  10、将思考和执行分成两步走,你会想得更好,做得更快——将任务归类细分可以提高效率。

  11、在一天的早些时候组织开会。对一件大事的等待会导致时间浪费。

  12、让一天里做的事情上下连接。在做项目和接待客户之间转换会导致低效。

  13、没有两件事有同样的重要性,首先明确事情的优先级,对将要去做什么事情一定要小心、再小心。

  14、只去做那些你能够施加最大影响的事情——只琢磨那件你这天必须要完成的事情。

  15、如果这件事别人也能完成个八成,托付给别人做——学会托付事情,并且借助来自他人的外力。

  16、昨天的成就不能保证今天的成功——昨天那页翻过去吧,只去思考今天和明天。

  17、每件事儿都定一个最后完成期限,别让任务无限期地拖下去。

  18、使用手机的事件提醒功能,别太相信大脑的记忆功能——保持记笔记的习惯。

  19、将分散你注意力的事情都写下来,比如上网搜索、胡思乱想、新的主意等。但重点是,在你写完这些以后,它们就不会在工作的时候干扰你了。

  20、总要适度休息休息。

  妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有:恐惧失败,恐惧不确定感,恐惧难以胜任,恐惧不适,恐惧没有控制感等等....

  你可以读完多本关于高效工作的书籍,看完几十篇博客文章,实施五六种不同的高效系统。

  但到一天结束时,自己依然没做完任何重要事项。

  真相是信阳市专治癫痫病的知名医院,实现高效工作在理论上非常简单。即使你的工作内容多得难以招架,想出处理步骤并不困难:

  1.挑出某件该做的重要工作(可以是最重要项目里的一个任务)。你选择什么工作无关紧要,因为你将很快着手其余工作。

  2.在一段时间内只专注于那个任务,如果能做到就将它完成。

  3.完成此任务后便挑选另一个重要任务,重复先前的做法。

  当然,你可以中途休息一下。走动走动,做做瑜伽,静坐冥想,吃些健康食物,社交聊天。

  但在你打算工作时,请专注于那件重要事项,努力把它完成。

  你可能认为自己有太多要做的事情,但真相是,你能做的所有事情就是一次只专注于一个任务。

  倘若这件事如此简单,又是什么在阻碍我们前进?

  恐惧!

  妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有:恐惧失败,恐惧不确定感,恐惧难以胜任,恐惧不适,恐惧没有控制感。

  事实上,我们真正恐惧的只有一件事:没有控制感、确定感、安全感和舒适感,它们实际上都是同一件事(确定感)。我们的所有恐惧都来源于此。

  我们不喜欢感受那些恐惧。

  于是大家都会躲避它们,通过各种分心事物、新闻网站、社交媒体、娱乐视频、电子邮件、手机信息等,来努力寻求控制感、确定感和舒适感。

  我们试图逃避重要但不确定的事务,通过去干打扫清洁、跑腿琐事、组织整理和创建新高效系统等做法,来努力获得控制感。

  只要是能躲避不确定感的事情,我们都会去做。

  现在我们将开始着手我“最重要的高效方法”。那就是直接投入到不确定感之中。

  1.请从设定一项重要任务开始,任何任务都可以。

  当你注意到自己迷失于分心事物或繁忙琐事时,请退后一步,认真设定一项重要任务。

  2.请专注于这项任务,而且只关注这项任务。

  努力把它完成,或至少在不受干扰的情况下连续工作10-15分钟。

  3.当你注意到自己试图转向分心事物或繁忙琐事时,请暂停下来。

  注意到自我对不确定感的恐惧。同时深呼吸。

  4.请探索这种感受。

  知晓它在你身体里是何种感觉。和这种身体感受呆上一分钟,学习了解即使存在这种对不确定感的恐惧,你依然会安然无恙。

  即便不知道这项任务或未来任意时刻会有何种结果,你心中都有基本的善良美德,而且它永远存在那里。

  5.即使心怀恐惧感受,也请投入到那项任务之中。

  并意识到在心怀恐惧的同时,依然去做个人重要任务,完全没有问题。

治疗小儿癫痫病最新的方法是什么>   就是这样。请意识到恐惧的存在,别让自己对它有回应行动,直接怀着好奇探索它,无论怎样都去做你的重要工作。

  你还会一次又一次地让自己逃离恐惧,转向各种分心事物。

  但当你决定不再逃避之时,才会真正拓展出改变人生的有用技能。

  文|张一鸣

  我先分享一下自己毕业后的个人经历。

  2005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第二年,我在公司管了四五十个人的团队,负责所有后端技术,同时也负责很多产品相关的工作。有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?

  其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华计算机系的博士。

  那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。

  第一个,我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。当时,CodeBase中大部分代码我都看过了。新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我自己也能得到成长。

  还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一个大部门。

  另外还有一点:做事不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。

  我当时是工程师,但参与产品的经历,对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分,对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,这些可供参考的案例,让我在这个领域不会一无所知。

  以上就是我刚毕业时的特点。

  后来,我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中,我跟很多毕业生共处过,现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下,我看到的一些好和不好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?

  第一,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚,我把自己当做正例,然后再说一个负例。我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——哈尔滨哪里能看癫痫如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。

  第二,对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己觉得很兴奋。我确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。

  第三,不甘于平庸。我们在座各位,在同学中已经非常优秀了。但我想说,其实走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。

  很多人毕业后,目标设定就不高了。我回顾了一下,发现有同事加入银行IT部门:有的是毕业后就加入,有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?因为他们很多人加入,是为了快点解决北京户口,或者当时有些机构有分房补助,可以购买经济适用房。

  后来我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心:是否有北京户口,是否能买上一套经济适用房?如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。

  他的行为会发生变化,不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友,他业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了,其实是亏的。

  不甘于平庸很重要。我说不平庸,并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

  第四,不傲娇,要能延迟满足感。我在这里举个反例:两个我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他觉得其他同事比他做得差,其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP20%,但他们觉得自己是TOP1%。所以很多基础一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

  本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不宿州癫痫医院哪个好甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。

  这2000个样本当中,我见到很多我原来觉得很好的,其实没有我想象中的发展好,我原来觉得不好的,其实超出我的预期。这里我也举个例子。当时我们有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时大家都觉得他不算特别聪明,就让他做一些比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在,他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

  后来我想想,他的特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好,但我们总是给他反馈。他去了那家公司后,从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来,把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多职责,也得到了很多锻炼。

  第五,对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。上面一些例子,也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司。06、07年,很多师弟、师妹问我职业选择,我都建议他们去百度,不要去IBM、微软。但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理,大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。

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